티빙의 급격한 조직 성장에 발맞춰, 내부 구성원이 브랜드 가치를 체감하고 하나의 지향점을 공유할 수 있도록 TVING 일하는 방식 1.0 이라는 인터널 브랜딩을 진행했습니다. 추상적인 기업 철학을 구체적인 시각 언어와 실물 자산으로 치환하여, 구성원이 브랜드 앰배서더로서 자부심을 느낄 수 있는 환경을 구축했습니다.
As TVING rapidly expanded as an organization, we developed TVING Way of Working 1.0, an internal branding project designed to help employees experience the brand’s values and share a unified direction. By translating abstract corporate principles into tangible visual language and physical brand assets, the project created an environment where employees could feel a stronger sense of pride and act as brand ambassadors in their everyday work.
Intuitive Synchronization for ‘One Team’
TVING의 ‘일하는 방식 1.0’ 디자인 시스템은 별도의 교육 없이도 핵심 메시지를 빠르게 인지할 수 있도록 설계되었습니다. 강한 타이포그래피, 직관적인 아이콘, 고채도 컬러를 통해 무형의 조직 철학을 구체적인 시각 언어로 전환하고, 상암과 선릉으로 분절된 환경을 하나의 정체성으로 연결했습니다. 각 디자인 요소는 온·오프라인 접점 전반에서 반복적으로 노출되며, 구성원이 티빙의 정체성을 일상 업무 속에서 자연스럽게 체화하도록 돕습니다.
The design system of TVING Way of Working 1.0 was created to help employees quickly recognize key messages without separate training. Through strong typography, intuitive icons, and high-saturation colors, abstract organizational values were translated into a concrete visual language, connecting the separated Sangam and Seolleung offices under one shared identity. Each design element appears repeatedly across both physical and digital touchpoints, helping employees naturally internalize TVING’s identity in their everyday work.
Execution Strategy: Micro-Touchpoint Communication
‘일하는 방식 1.0’ 의 전파 전략은 구성원의 하루가 흐르는 모든 일상적 동선에 '마이크로 사이니지' 형태로 배치하는 것입니다. 우리는 구성원들의 업무 동선을 파악하여 회의실, 캔틴, 도어 사인 등 아주 사소한 업무 접점마다 브랜드 메시지를 정교하게 배치했습니다. 거창한 선언보다 일상의 디테일에서 메시지를 ‘자주, 계속’ 마주하게 함으로써, 구성원은 의식적인 노력 없이도 TVING 의 인터널 브랜딩을 자연스럽게 수용하게 됩니다. 이러한 커뮤니케이션 방식은 분리된 오피스라는 물리적 한계를 넘어 어디서든 ‘ONE-TEAM’ 의 가치를 실시간으로 체화하는 강력한 동력이 됩니다.
The dissemination strategy for “Way of Working 1.0” focuses on integrating “micro-signage” into the daily flow of every employee. By meticulously analyzing user flows and circulation paths, we strategically embedded brand messages at subtle touchpoints—from meeting rooms and canteens to door signage. Rather than relying on grand declarations, the system ensures members encounter these messages continuously within the details of their daily routine . This approach allows TVING’s internal branding to be absorbed naturally, becoming a powerful driver that solidifies the “ONE-TEAM” value in real-time, transcending the physical constraints of separated offices.
Seamless Connection: From Workspace to Digital Touchpoints
공간의 경험은 온·오프라인의 경계 없이 TVING 구성원의 모든 접점으로 확장됩니다. 슬랙 이모티콘부터 노트북 월페이퍼, 커스텀 스티커에 이르기까지. 브랜드 아이덴티티를 디지털 환경과 개인 업무 도구에 유기적으로 적용했습니다. 이를 통해 TVING 구성원들은 업무의 모든 순간에서 TVING의 비주얼 언어를 접하게 되며, 장소에 구애받지 않는 ‘경계 없는 정체성’을 자연스럽게 내재화하게 됩니다.
The brand experience extends beyond physical space into every touchpoint of employees’ daily work lives—from Slack emojis and laptop wallpapers to custom stickers. By organically integrating TVING’s brand identity into digital environments and personal work tools, employees continuously engage with the company’s visual language throughout their workday. This creates a naturally internalized sense of “borderless identity” that remains consistent regardless of location or environment.
TVING Way of Working 1.0
Role
Identification, Art direction, Design
2026. 1
From Brand team, TVING
